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Responsable de los procesos de sucesión; formación, desarrollo y del sistema success factor; relacionamiento con directores

REQUISITOS:

• psicólogia industrial, administración empresas, con maestría en gestión humano o administración de negicios.deseable con certificación en coaching

• experiencia de 7 años en empresas multinacionales o nacionales grandes, con un mínimo de 500 empleados, con buenas practicas de recursos humanos o procesos de transformación

• experiencia atendiendo altos ejecutivos y realizando presentaciones a juntas directivas

• conocimiento en procesos de certificación, transformación organizacional, sucesión, planes de carrera y sistema de elearning

• excelentes habilidades de análisis y resolución de problemas, comunicación, resolución de problemas y promotor del cambio
  
  

Ofrecemos:

• paquete de compensación salarial competitiva mas beneficiosas adicionales a la ley

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se busca gerente de talento y desarrollo humano